Toisessa selvityksessämme tärkeä lähtökohta oli selvittää, millä kokemustaustoilla naiset ja miehet hallituksiin tulevat. Tärkeä huomio oli että mies-ja naisjäsenten osaamisprofiilit vastaavat hyvinkin toisiaan. Tulosvastuullisella taustalla olevia naisjäseniä oli hallituksissa lähes puolet eli 48 %.
Lataa raportti jättämällä yhteystietosi täällä.